Recrutamento no e-mail, avaliação que ninguém responde — e quase todo mundo é administrador porque criar perfil dava trabalho.
No Mineer o RH vai do recrutamento com página pública de carreiras à avaliação 360 com anonimato matemático, 9-box calibrado, PDI e clima. E a governança vem junto: grupos de acesso por ação, multiempresa com dado isolado, unidades organizacionais, alertas, auditoria em toda entidade e o rastro que mostra onde o número deixou de bater.
- 360 com k-anonimato, não promessa
- Permissão por ação, não por cargo
- Rastro que explica o furo
menus de RH: do mural à folha e ao eSocial
anonimato matemático na 360: nada aparece abaixo do mínimo de respostas
modelo do PDI, com sugestão a partir dos gaps
empresas inclusas no Pro e no Business; extra a partir de R$ 149
módulos que o rastro reconstrói: nota, estoque, caixa, financeiro, contábil, comissão
RH em quatro sistemas — e cada área com um número que não bate
Das pessoas certas à estrutura que explica o número
Cada etapa acontece num menu do produto. A tela ao lado é a tela real.
- 01
Recrute com página pública e scorecard às cegas
Vaga → página de carreiras com Google for Jobs (JSON-LD) e feed para Indeed → candidatura com consentimento LGPD → pipeline em kanban (triagem, entrevista, proposta, contratado) → scorecards em que você só vê o parecer dos colegas depois do seu. Contratou → admissão digital em um clique.
RH → Vagas · /vagas · /carreiras
- 02
Estruture cargos, competências e o gap
Cargos, mapa de competências e a matriz pessoas × competências requeridas pelo cargo, com heatmap de gap. Disponibilidades (férias, licenças) com fila de aprovação; apontamentos e alocação por projeto.
RH → Cargos · Competências · Matriz · Disponibilidades · Alocação
- 03
Avalie com anonimato de verdade e calibre o 9-box
Ciclos 360 (autoavaliação, gestor, pares, liderados) com k-anonimato: nada aparece abaixo do mínimo de respostas. 9-box com calibração auditada — mover quadrante exige justificativa e vira trilha. PDI 70-20-10 com sugestão por IA, carreira em Y, 1:1 com anotações privadas.
RH → Avaliações · PDI · Carreira
- 04
Ouça o clima; cuide de benefícios, folha e eSocial
Mural com enquetes anônimas; eNPS, pulso, humor semanal e risco psicossocial (NR-1) com plano de ação para o PGR. Benefícios e adesões; folha com rubricas e holerite; eSocial via hub — alcance confirmado na demonstração.
RH → Mural · Pesquisas · Benefícios · Folha · eSocial
- 05
Desenhe a estrutura e dê acesso por ação
Unidades organizacionais (matriz, regional, loja, depósito, centro de custo) herdadas por pedido, movimento e lançamento. Grupos de acesso por ação e por módulo; campo sensível (custo, margem) com permissão própria; o menu mostra só o que a pessoa pode. Multiempresa com dado isolado e troca de contexto.
Gestão → Unidades · Configurações → Grupos de Acesso · Usuários · Cadastros → Empresas
- 06
Audite, alerte e siga o rastro
Criado em, atualizado em e responsável em toda entidade; exclusão lógica; histórico de alteração nos cadastros críticos. Alertas por evento para pessoa ou grupo; exportação no formato do escritório com registro de quem exportou. O rastro reconstrói uma venda pelos seis módulos e a conferência de trilho mostra onde não bateu.
Configurações → Alertas · Modelos de exportação · Gestão → Rastro
Telas reais do ambiente de demonstração.
Tudo o que existe em RH e governança, e o que cada coisa muda
Recrutamento e admissão
- Funil por etapas em kanban; scorecards com decisão às cegas
- Página pública de carreiras com Google for Jobs e feed para Indeed — orgânico e grátis
- Candidatura com currículo e consentimento LGPD
- Admissão digital por link público; desligamento com offboarding, férias, ASO e documentos
Desempenho e desenvolvimento
- Ciclos 360 com autoavaliação, gestor, pares e liderados; anonimato matemático (k mínimo)
- 9-box com calibração auditada; matriz de competências com gap (heatmap)
- PDI 70-20-10 com sugestão a partir dos gaps; carreira em Y com prontidão
- 1:1 com anotações privadas por papel; feedback entre pares com trilha antiabuso
Clima, jornada e folha
- Mural com enquetes anônimas, aniversariantes e tempo de casa automáticos
- eNPS, pulso, termômetro de humor semanal, risco psicossocial (NR-1) com plano para o PGR
- Disponibilidades com aprovação; apontamentos e mapa de alocação; organograma com agentes de IA
- Benefícios e adesões; folha com rubricas e holerite; eSocial via hub — confirmamos o alcance
Acessos
- Grupo de acesso por ação e módulo, não por cargo genérico; usuário em vários grupos
- Campo sensível (custo, margem) protegido por permissão própria
- Menu montado pelo que a pessoa pode
- Chaves de API que herdam a permissão do dono; revogação imediata
Multiempresa e unidades
- Várias empresas no mesmo ambiente, dado isolado, troca de contexto sem sair
- Empresas inclusas: 3 no Pro, 10 no Business; Business Pro sem limite
- Unidades organizacionais com tipos configuráveis; consolidado e por unidade no mesmo relatório
- Módulos ativos definidos por empresa; um emissor fiscal por CNPJ
Auditoria, alertas e rastro
- Criado/atualizado/responsável em toda entidade; exclusão lógica; histórico nos cadastros críticos
- Alertas por evento para pessoa ou grupo; o que já foi visto para de incomodar
- Modelos de exportação no formato do escritório, com registro de quem exportou
- Rastro da operação e conferência de trilho com tolerância de centavos; busca MQL e filtros salvos
IA e dados a favor das pessoas — e do dono
Preço fixo por ação; ou a sua chave.
Sugestão de PDI
Trilhas de desenvolvimento a partir dos gaps da matriz de competências.
Alertas que chegam
O problema vai até a pessoa certa, por evento — não o contrário.
ODEX e metas
OKRs por unidade medidos todo dia; "qual loja está fora do alvo?" respondido com dado.
O que só existe porque é a mesma base
Pessoas e estrutura não vivem num sistema à parte: elas são o eixo de tudo.
Organograma inclui agentes; performance por pessoa com privacy guard; alocação por projeto.
DRE por centro de custo e unidade; exportação por escritório; folha → contábil.
Unidades = lojas; o vendedor, o profissional e o entregador veem só o que é deles.
A chave herda a permissão; a IA enxerga só o que o usuário pode.
Mural e pesquisas por e-mail da família RH.
Comissão e metas por vendedor; performance ligada à entrega.
Conectores reais deste tema
- Google for Jobs e Indeed
Página pública de carreiras com JSON-LD e feed
- eSocial via hubconfirmamos na demo
Transmissão de eventos — alcance confirmado na demonstração
- Escritório contábil
Exportação no formato configurado
RH e governança por dentro
Telas do ambiente de demonstração, com dado real rodando.
Quantas pessoas na sua empresa são administrador hoje?
Se a resposta é "quase todas", não foi decisão — foi o caminho de menor esforço. A demonstração começa pelos grupos de acesso.
Para quem essa jornada foi desenhada
Empresa de 10 a 300 pessoas
RH que constrói cultura e não só processa folha.
Grupos, franquias e multi-CNPJ
Empresas isoladas no mesmo ambiente; consolidado e por unidade.
Ver a jornada no seu segmentoQuem tem auditoria ou contador externo
Rastro, auditoria em toda entidade e exportação no formato do escritório.
Ver a jornada no seu segmentoOperação com muitas lojas
Permissão por loja; quem opera o balcão não vê margem.
Ver a jornada no seu segmentoQulture.Rocks + Feedz + controle de acesso — dentro da gestão
Clima que as pessoas respondem
Anonimato estrutural + k-anonimato: matemático, não uma promessa.
Performance com método
9-box com calibração auditada e matriz de competências — não avaliação no chute.
Permissão por ação
Campo sensível com permissão própria; a chave de robô não tem poder próprio.
O rastro é diagnóstico
Reconstrói a venda pelos seis módulos e aponta onde o número deixou de bater.
RH é módulo à escolha a partir do Pro e incluso no Business. Acessos, multiempresa, alertas e auditoria fazem parte do núcleo; empresas extras a partir de R$ 149/mês.
Ver todos os planos →O que perguntam antes de trazer o RH e os acessos para cá
A 360 é anônima mesmo?
Nada aparece abaixo do k mínimo de respostas — é matemática, não promessa. Feedback entre pares tem trilha antiabuso.
Folha e eSocial?
Folha com rubricas e holerite existe; export contábil da folha também. O eSocial vai via hub — confirmamos o alcance na demonstração antes de você assumir.
Quantas empresas?
3 no Pro, 10 no Business, sem limite no Business Pro; extra a partir de R$ 149/mês. Dado isolado por empresa, com troca de contexto sem sair.
Dá para esconder custo e margem de quem opera?
Sim: campo sensível protegido por permissão própria; o menu mostra só o que a pessoa pode.
Como acho o furo do caixa?
Rastro da operação: a venda reconstruída por nota, estoque, caixa, financeiro, contábil e comissão; a conferência de trilho compara cobrado, caixa e recebível com tolerância de centavos.
A página de carreiras custa?
Não: Google for Jobs (JSON-LD) e feed para Indeed são orgânicos.
Em qual plano entra?
Acessos, multiempresa, alertas e auditoria no núcleo; RH à escolha a partir do Pro, incluso no Business.
Quando o caixa não bate, quanto tempo leva para achar o furo?
Se a resposta é medida em dias, o problema não é de disciplina — é de rastro.
- Demonstração guiada, sobre a sua operação
- Implantação assistida e faseada
- Sem fidelidade; setup único