Pare de apagar incêndio. Construa cultura.
Do recrutamento à folha, da avaliação 360 ao clima: recrutamento por etapas com página pública de carreiras, 360 com anonimato de verdade, 9-box calibrado, PDI, eSocial e folha. É Qulture.Rocks + Feedz dentro do seu sistema de gestão.
- Recrutamento por etapas
- 360 anônimo de verdade
- Folha & eSocial
menus de RH: do mural à folha
anonimato matemático na avaliação 360
modelo do PDI
RH virou uma pilha de planilhas e ferramentas soltas?
O RH por dentro
Não é ilustração nem mockup. É exatamente a tela que você vai operar.
- 01
Módulo de RH com mural, cargos, avaliações, PDI e vagas
Do mural ao eSocial: recrutamento, avaliação, PDI, clima, benefícios e folha no mesmo módulo.
- 02
Vagas abertas com candidaturas por vaga
Recrutamento com pipeline por vaga, modalidade e número de candidaturas.
- 03
Unidades organizacionais
Matriz, regionais e lojas com sigla e tipo — a estrutura que o pedido, o movimento e o lançamento herdam.
- 04
Times híbridos: pessoas e agentes de IA
Seis times, 33 demandas, IA ativa em todos — Comercial, CS, Engenharia, Marketing, Produto e Suporte com o progresso na tela.
Telas reais do ambiente de demonstração.
O que o RH passa a ter
Recrutamento & Seleção (ATS)
- Funil por etapas (triagem → entrevista → proposta → contratado), em kanban
- Scorecards com 'decisão às cegas' — você só vê o parecer dos colegas depois do seu
- Página pública de carreiras com Google for Jobs (JSON-LD) e feed para Indeed — orgânico e grátis
- Candidatura com currículo e consentimento LGPD; contratou → admissão em 1 clique
Avaliação 360 & desempenho
- Ciclos com autoavaliação, gestor, pares e liderados (autoimagem vs. percepção)
- Anonimato matemático: nada aparece abaixo do k mínimo de respostas
- 9-box com calibração auditada — mover quadrante exige justificativa e vira trilha
- Matriz de competências com gap (heatmap por cargo)
Desenvolvimento
- PDI no modelo 70-20-10, com sugestão a partir dos gaps
- Plano de carreira em Y (técnica × gestão), com prontidão
- 1:1 gestor↔colaborador com anotações privadas por papel
- Feedback entre pares com anonimato e trilha antiabuso
Engajamento & clima
- Mural com enquetes anônimas, aniversariantes e tempo de casa automáticos
- eNPS (promotores − detratores), geral, por time e série histórica
- Termômetro de humor semanal, agregado e anônimo
- Risco psicossocial (NR-1) com plano de ação para o PGR
Colaborador 360 & DP
- Admissão digital com link público — o admitido sobe documentos antes do 1º dia
- Desligamento com offboarding, férias, ASO e documentos
- Ponto/apontamentos, alocação e mapa de utilização
- Organograma com a estrutura real (inclui agentes de IA)
Folha, eSocial & benefícios
- Motor de cálculo de folha com rubricas e holerite
- Outbox de eSocial e export contábil da folha
- Catálogo e adesão de benefícios
- Fundação legal parametrizável e auditada
IA e dados a favor das pessoas
Sugestão de PDI
Trilhas de desenvolvimento a partir dos gaps de competência.
People Analytics
Dashboard de RH e utilização (ocioso × sobrecarga).
Pessoas na mesma base da operação
O que só existe porque tudo é a mesma base.
Conectores reais deste módulo
- Google for Jobs e Indeed
Página pública de carreiras com feed
- eSocial via hubconfirmamos na demo
Alcance confirmado na demonstração
Quer ver isso rodando na sua operação?
Uma demonstração guiada, sobre o seu caso, sem compromisso.
Para quem é
Empresa de 10 a 300 pessoas
RH que constrói cultura.
Grupos e franquias
Organograma por unidade.
Ver a jornada no seu segmentoQuem recruta
ATS com página de carreiras grátis.
Qulture.Rocks + Feedz dentro da gestão
Clima que as pessoas respondem
Anonimato estrutural + k-anonimato — matemático, não uma promessa.
Performance com método
9-box com calibração auditada e matriz de competências, não avaliação no chute.
Recruta orgânico
Página de carreiras com Google for Jobs e feed para agregadores, sem custo de mídia.
Incluído a partir do plano Business. Implantação assistida — migração de dados sob escopo.
Ver todos os planos →O que perguntam sobre RH e folha
Dá para acompanhar o processo seletivo por etapas?
Sim. Cada vaga tem um funil configurável (triagem → entrevista RH → entrevista técnica → proposta → contratado) em kanban, com histórico de movimentação e scorecards de avaliação por candidato.
A avaliação 360 é mesmo anônima?
Sim, de forma matemática: anonimato estrutural (a resposta não referencia o respondente) e k-anonimato (nada é exibido abaixo de um número mínimo de respostas), usando média de médias para impedir inferência.
A página de vagas aparece no Google?
Sim. A página pública injeta JSON-LD de JobPosting (Google for Jobs) e ainda gera um feed XML para agregadores como Indeed — recrutamento orgânico, sem custo de parceria.
Tem folha e eSocial?
Sim: motor de folha com rubricas e holerite, outbox de eSocial e export contábil da folha.
Um RH que constrói cultura, não só processa folha
Do recrutamento por etapas ao clima, tudo na mesma base.
- Demonstração guiada, sobre a sua operação
- Implantação assistida e faseada
- Sem fidelidade; setup único
Esta página também está publicada dentro do Mineer.
Criada pelo módulo Marketing → Landing Pages, com formulário, LGPD e rastreio — a mesma que as campanhas usam.